Acompañando a líderes y equipos a vivir en equilibrio en el entorno laboral. El bienestar laboral se ha convertido en uno de los grandes retos del entorno empresarial actual.
Aunque muchas organizaciones han comenzado a incorporar iniciativas relacionadas con la salud mental y física en el trabajo, todavía existe un alto porcentaje de empresas en las que el bienestar corporativo no forma parte de la estrategia real, sino de discursos o acciones aisladas.
El resultado es evidente
Absentismo, bajas prolongadas, fatiga muscular, desmotivación y, en los últimos años, un fenómeno especialmente preocupante, el llamado burnout silencioso
Este tipo de agotamiento emocional no siempre se manifiesta con síntomas visibles. Al contrario, afecta a profesionales que continúan cumpliendo objetivos, mantienen su rendimiento y parecen involucrados, pero trabajan con la energía emocional al límite.
Según datos publicados por Hays
Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, más del 80% de los profesionales en España afirma haberse sentido agotado sin comunicarlo dentro de su empresa.
Una mayoría considera que su organización no dispone de herramientas efectivas para detectarlo y abordarlo a tiempo.
(Fuente: Hays España, informe Salud Mental 2024).
Esta desconexión emocional sostenida acaba erosionando el compromiso, aumentando la rotación.
Síntomas más acuciantes
En entornos laborales cada vez más exigentes, cambiantes y competitivos, todavía se tienden a normalizar síntomas como la falta de concentración, la irritabilidad, el insomnio o el desapego hacia el trabajo.
El síndrome de burnout en cualquiera de sus formas
Se presenta con un impacto directo tanto en la salud de las personas como en la productividad y sostenibilidad de las empresas. Ignorarlo implica asumir costes humanos y económicos elevados.
Cuando Time for Health inició su camino en 2007
El bienestar corporativo apenas aparecía en la agenda empresarial. La prioridad era la productividad inmediata, y pocas compañías entendían que el rendimiento sostenible depende de equipos sanos, motivados y emocionalmente equilibrados.
Time for Health: Camino de las dos décadas ayudando a lideres y equipos a vivir en equilibrio en el entorno laboral. Cristina Serrano Franco fundadora y CEO
Casi dos décadas después, a las puertas del vigésimo aniversario de Time for health
Observamos con satisfacción cómo muchas organizaciones han comenzado a integrar programas de bienestar corporativo de forma estratégica y transversal.
Conscientes de que cuidar a las personas es esencial para retener talento y mejorar los resultados.
Desde nuestros inicios hemos trabajado con una visión clara
Acercar la salud y el bienestar al entorno de la empresa, la educación y el deporte. Nuestro equipo está formado por especialistas en bienestar físico, mental y financiero, ergonomía, yoga, mindfulness y diversas técnicas corporales y de masaje.
Nuestro propósito es ofrecer herramientas y conocimientos prácticos
Aquellos que permiten a las personas crear hábitos saludables de manera sencilla en su día a día, promoviendo el equilibrio personal y la estabilidad emocional necesarias para desarrollar cualquier actividad profesional de la mejor forma posible.
Una de las claves de nuestro enfoque es la colaboración directa con departamentos como Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa y departamentos de Felicidad dentro de las compañías.
Creemos firmemente en que el bienestar corporativo no puede depender de acciones aisladas, sino de una estrategia conjunta que integre formación, acompañamiento y cultura organizacional.
Time for health: especialistas en bienestar corporativo. Cristina Serrano Franco: fundadora y CEO
De cara a 2026, celebramos no solo 20 años de recorrido
También celebramos una transformación global en la percepción del bienestar en el trabajo.
Seguimos avanzando con la misma ilusión que el primer día y con la convicción de que el bienestar no es un beneficio complementario ni un simple añadido para mejorar la imagen corporativa.
Es una necesidad humana y una ventaja competitiva para cualquier organización que aspire a atraer y fidelizar talento, mejorar la productividad y construir entornos laborales saludables y sostenibles.
El futuro del trabajo pasa, inevitablemente, por poner a las personas en el centro Nuestro compromiso es seguir acompañando a líderes y equipos en este camino hacia una vida profesional más equilibrada, saludable y plena.